Excel Urgent Care se compromete a brindar atención médica inmediata y de alta calidad para usted y sus empleados.

Ofrecemos un conjunto completo de servicios de selección previa al empleo y de empleo continuo que son muy convenientes y con un costo competitivo.

• Pruebas de drogas federales

• Pruebas de drogas no alimentadas

• Prueba rápida de drogas

• Físicos DOT

• Exámenes físicos para nuevos empleados

• Exámenes físicos del respirador

• Prueba de función pulmonar *

• Vacunas

• Prueba de TB

• Servicios de rayos X

• Pruebas de visión

• Prueba de alcohol en el aliento

• Prueba de audio

• Evaluaciones de ascenso

1) EXÁMENES FÍSICOS, SUSTITUCIÓN Y RUTINA

Algunos de los beneficios de las evaluaciones previas a la colocación incluyen:

• Emparejamiento apropiado del solicitante a los requisitos ocupacionales del trabajo.

• Descubrimiento de condiciones de salud que puedan poner en riesgo la seguridad o la salud del solicitante o de otras personas.

• Una base para determinar las necesidades en el área de ajustes razonables (por ejemplo, ayudas sensoriales, estaciones de trabajo especiales, dispositivos adicionales, reubicación de una estación de trabajo y / o estacionamiento especial).

• Una línea de base del estado de salud para que las mediciones futuras puedan determinar si las exposiciones en el lugar de trabajo han demostrado ser perjudiciales para la salud del empleado.

• Conocimiento de los problemas de salud de la familia para poder brindar asesoramiento (EAP / Programa de asistencia al empleado), lo que puede ayudar a reducir los períodos de ausencia, estrés o disminución de la productividad de los empleados.

• Una base para la relación con los supervisores del empleado con respecto a posibles situaciones de emergencia (por ejemplo, diabetes insulinodependiente, trastornos convulsivos).

• Cumplimiento de los requisitos legales estatales o locales para ciertas categorías laborales, como educación primaria y atención médica.

• Medición del estado psicológico para que la derivación adecuada a las fuentes de asesoramiento pueda evitar el estrés relacionado con el trabajo en el futuro.
  

2) EVALUACIÓN Y TRATAMIENTO DE LESIONES RELACIONADAS CON EL TRABAJO LACERACIONES Y FRACTURAS MENORES, LESIONES OCULARES, DISTANCIAS MUSCULARES Y DE ESPALDA

En lugar de ir a la sala de emergencias con su alto costo y larga espera, ¿por qué no acudir a Excel? La lesión de su empleado puede tratarse de manera rentable con la capacidad adicional de tener cualquier prueba relacionada con accidentes y revisión por un MRO certificado por el Consejo de Certificación de Oficiales de Revisión Médica (MROCC).

3) PRUEBAS DE DROGAS Y ALCOHOL

La importancia de una política de drogas y alcohol no puede subestimarse. Las pruebas de drogas son una herramienta importante que utilizan los empleadores para proteger a sus trabajadores y lugares de trabajo de los efectos negativos del alcohol y otras drogas. Por lo general se hace
A. Pre-empleo
B. Por sospecha o causa razonable
C. Aleatorio o
D. Post accidente

¿SABÍAS?

• Los empleados que abusan de las drogas tienen costos y beneficios médicos un 300 por ciento más altos que, en consecuencia, aumentan las tarifas del seguro médico. (Cámara de Comercio de EE. UU.)

• Los usuarios de drogas ilícitas tienen cinco veces más probabilidades de presentar un reclamo de compensación para trabajadores. (Departamento de Justicia de EE. UU.)

• ¡Los estudios muestran que un abusador de sustancias funcionará aproximadamente al 67 por ciento de su capacidad! (Instituto Nacional de Adicciones a las Drogas)

• Los empleados que consumen drogas tienen tres veces más probabilidades de llegar tarde al trabajo y 2.5 veces más probabilidades de tener ausencias de ocho o más días. ¡Los abusadores de sustancias tienen una tasa de absentismo promedio de 30 a 35 días por año! (Cámara de Comercio de EE. UU.)

• El 74% de los adultos que consumen drogas ilegales están empleados.

• El 60% de los trabajadores que consumen drogas son empleados de pequeñas empresas.

• Las personas con problemas de alcohol u otras drogas tienden a postularse y ser contratadas en empresas que no tienen lugares de trabajo libres de drogas.

• El absentismo es un 66% mayor entre los consumidores de drogas que entre las personas que no consumen drogas.

• El 47% de los accidentes laborales están relacionados con las drogas.

• La rotación de empleados es significativamente mayor entre los usuarios de drogas que entre las personas que no consumen drogas.

• En promedio, a una empresa le cuesta $ 10,000 al año por cada abusador de sustancias en la nómina.

Es asunto del empleador cuando el abuso de drogas fuera del trabajo afecta la seguridad en el trabajo. El empleador debe tener derecho a estar preocupado por el abuso de sustancias de un empleado "en casa" o "la noche anterior" si puede afectar negativamente la producción de su negocio y su seguridad y la de los demás en el lugar de trabajo "al día siguiente".